דיני עבודה
תחום דיני עבודה עוסק במערכת החובות והזכויות של עובדים ומעבידים מכוח החוק, תנאי שכר, זכויות פנסיה, פיטורין, התפטרות. הסכמים קיבוציים, הסכמים אישיים תנאי שכר, זכויות פנסיה, פיטורין, התפטרות ועוד.
משפט העבודה נועד להסדיר בעיקר יחסים בין עובד למעביד, כך שנקודת המוצא בהחלת משפט העבודה על מקרה ספציפי הוא בזיהוי קיום מערכת יחסים של עובד ומעביד בין הצדדים.
משפט העבודה הנו תחום דינאמי ומורכב, עתיר פסיקה וחקיקה. קצב השינויים והעדכונים בתחום מגוון זה הוא מהיר ונובע ממציאות דינאמית במערכת יחסי העבודה. הדבר מחייב עדכון ומעקב שוטפים.
אם אתה מרגיש עשוק, אם אתה מרגיש כי ניצלו אותך במקום עבודתך והפרו את תנאי העסקתך תוכל לפנות לעו"ד למשרדי עבודה כגון עו"ד ממשרד אנושי ושותו, אשר הנו משרד מיומן ובקיא בתחום דיני העבודה. הוא יוכל ליצגך.
עוד חשוב לציין ולא הרבה יודעים שקיימים מקרים בהם הביטוח הלאומי דוחה את תבעיע לגימלה. למשל תביעות הגימלה של נשים העובדות אצל קרוב משפחה (בעל, אח וכו'). חבל לא להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה ממשרדינו לגבי זכויותיך, ניתן בהחלט לערער על החלטות ולקבל את הגימלה או השכר המגיע לך.
חשוב לזכור שאם במקום העבודה הרעו את תנאי עבודתכם או החליטו לפטר אותכם ולדעתכם לא בצדק חשוב להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה לפני שמוותרים ומקבלים את רוע הגזרה., אם אינכם בטוחים או אם נראה לכם שנגרם לכם עוול חשוב שתתייעצו.
אגב, טיפ חשוב ונוסף הנו שחשוב ביותר גם לקרוא היטב את חוזה ההעסקה לפני חתימה עליו, בדיעבד יהיה קשה להגיע להסכמים שונים לאחר החתימה – כך שגם כאן עדיף להתיעץ עם עו"ד לדיני עבודה בטרם חתימה, בבחינת מוטב להיזהר ולא להיצטער.
למותר לציין שמשרדנו שהנו בעל ניסיון עשיר בייצוג וטיפול משפטי מקצועי ומקיף בתחום דיני עבודה. ישמח לסייע לכם בכל דרך אפשרית בתחום.